Советы бывалых: Успешное трудоустройство

 

Советы бывалых: Успешное трудоустройство  

Автор - составитель:  Шалима Н.А. – заведующий отделом профилизации и профессиональной ориентации молодежи учреждения образования «Республиканский центр инновационного и технического творчества».

Рано или поздно с проблемой трудоустройства приходится сталкиваться каждому человеку. Начинаются поиски: телефонные звонки друзьям, покупка журналов и газет, поиск вакансий в Интернете. Мы начинаем решать задачу, с которой, возможно, ранее даже и не сталкивались. Вначале кажется, что решить ее можно быстро и просто. Что может быть сложного в поиске новой работы? Вакансий в Республике Беларусь много, достаточно выбрать подходящую, позвонить, и все — проблема решена. Но вдруг выясняется, что поиск работы полон формальностей и ожиданий, и заниматься им необходимо системно и целенаправленно.

Что нужно для того, чтобы максимально повысить шансы на успешное трудоустройство? Прежде всего, узнать больше о правах и обязанностях, своих и нанимателя, чтобы избежать трудовых споров в дальнейшем. Затем ознакомиться с путями поиска работы. Их несколько.

Самый первый – обратиться к друзьям, родственникам, знакомым. Следующий – агентства по подбору персонала. Полезно обратиться в районный отдел трудоустройства. Модно, выгодно, удобно искать работу в Интернете. По-прежнему актуальным и доступным инструментом поиска работы являются печатные СМИ, а именно газеты по трудоустройству.

Поиск работы имеет свою логическую последовательность и правила, которые необходимо четко соблюдать, чтобы не совершить ошибки.

Ошибка большинства людей заключается в том, что они считают, что высокооплачиваемую должность можно занять при удачном стечении обстоятельств без соответствующей профессиональной подготовки.

Главное правило трудоустройства. Начинать поиск работы необходимо с «настройки» себя под рынок труда, но никак не наоборот. А именно, прежде чем атаковать работодателей, необходимо основательно подготовиться: сформулировать для себя, какую работу вы хотите найти, возможные сферы деятельности и должности, изучить ситуацию на рынке труда, проанализировать изменения в своей отрасли, проанализировать свои профессиональные возможности, составить или откорректировать резюме, подготовиться к предстоящим собеседованиям.

Как искать подходящую работу?

Как искать подходящую работу?

Поиск работы – серьезная, кропотливая и творческая работа. Для достижения хорошего результата, заниматься ею следует системно и целенаправленно.

С чего начать?

Для успешного поиска подходящей работы необходимо составить план поиска работы:

  • определить, какую работу вы ищете
  • оценить свою профессиональную пригодность
  • проанализировать ситуацию на рынке труда
  • продумать основные пути поиска подходящей работы
  • обучиться навыкам самопрезентации: составлять резюме, проходить собеседование

Какую работу вы ищете?

  • Задайте себе вопросы: «Чем я хочу заниматься?», «Какая работа была бы для меня подходящей?»
  • Ясно и четко сформулируйте свои желания и цель в поиске работы. Цель должна быть реальна и достижима.
  • Опишите себе желаемую работу как можно подробнее:

– сферу деятельности и должность

– ваши критерии выбора работы (обязательные и желательные)

– необходимые условия труда на вашем рабочем месте

– график работы

  • Помните, вы единственный, кто знает, какая работа нужна именно вам. 

Как оценить свою профессиональную пригодность?

Профессиональная пригодность – это взаимное соответствие человека и его трудовой деятельности.

  • Подумайте о том, какую работу вы смогли бы делать.
  • Задайте себе вопрос: «Что я умею делать хорошо?»
  • Выбирайте работу с учетом состояния вашего здоровья.
  • Оцените свои физические возможности и психологические особенности.
  • Проведите самооценку своих способностей, навыков, знаний, умений.
  • Определите, насколько ваша профессиональная подготовка, квалификация, стаж и опыт работы позволяют претендовать на желаемую работу.
  • Как анализировать ситуацию на рынке труда?
  • Ознакомьтесь с ситуацией на рынке труда в вашем регионе.
  • Изучите рейтинги самых востребованных профессий.
  • Проанализируйте соотношение спроса и предложения по конкретным профессиям и специальностям.
  • Узнайте, какие требования предъявляют наниматели к работникам.

 Где искать работу?

Существует много путей поиска подходящей работы. Основные из них:

  • Родственники, друзья, знакомые, соседи, бывшие коллеги

Спросите, нет ли у них на примете подходящих вам вакансий. Расскажите о своих поисках работы всем, кому вы доверяете и на чью помощь можете рассчитывать.

  • Средства массовой информации (газеты, журналы, радио, телевидение)

Проанализируйте объявления о вакансиях в средствах массовой информации. В настоящее время информацию с предложениями о работе можно найти практически в каждой газете и журнале. Но особенно ее много в специализированных изданиях. Составьте информацию о себе (цель поиска работы, образование, квалификация, стаж, дополнительные знания и умения) и поместите объявление в СМИ.

  • Агентства по подбору персонала

Разошлите свое резюме максимально широкому кругу кадровых агентств.

  • Интернет

Существует 2 категории сайтов, содержащих информацию о работе: специализированные сайты по трудоустройству и сайты, содержащие разделы о трудоустройстве. На сайтах вы найдете информацию об актуальных вакансиях организаций и предприятий. Вы можете поместить подробное резюме на сайтах по трудоустройству.

Полезные сайты: www.mintrud.gov.by, www.rabota.tut.bywww.zarplata.by, www.praca.by, www.workbe.com, www.myjob.by

  • Органы по труду, занятости и социальной защите

Обратившись за содействием в органы по труду, занятости и социальной защите по месту жительства, вы можете рассчитывать на:

–получение информации о наличии вакансий (свободных рабочих мест);

–регистрацию в качестве безработного и назначение в установленном порядке пособия по безработице;

–помощь в подборе подходящей работы и трудоустройстве;

–консультирование по вопросам выбора или перемены профессии;

–полную информацию о профессиях, характере и условиях труда, требованиях, предъявляемых профессией к человеку;

–профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации;

–содействие в организации предпринимательской деятельности;

–психологическую поддержку при возникновении проблем, связанных с поиском работы и трудоустройством;

–социальные гарантии и компенсации.

Все услуги, связанные с обеспечением занятости граждан, предоставляются органами по труду, занятости и социальной защите бесплатно. 

  • «Ярмарки вакансий» и «Дни предприятий»

На этих мероприятиях вы можете лично встретиться и побеседовать с нанимателями, ищущими работников для своих предприятий и организаций.

  • Организация собственного дела (самозанятость)

Вы можете организовать предпринимательскую деятельность, деятельность по оказанию услуг, например, в сфере агроэкотуризма, ремесленной деятельности. Обратитесь за информацией и консультацией к специалистам органа по труду, занятости и социальной защите по месту жительства.

  • Самостоятельное посещение предприятий и организаций

С помощью справочника составьте список подходящих предприятий, где предположительно могут быть интересующие вас вакансии. Посетите эти предприятия или пошлите туда свое резюме.

свернуть

Навыки самопрезентации

Как составить резюме?

Резюме – это самореклама ваших навыков, умений, способностей.

Структура резюме:

  1. Личные данные (ФИО, адрес, контактные телефоны,e-mail).
  2. Цель в поиске работы (вакансия, на которую вы претендуете).
  3. Опыт работы (сведения о предыдущих местах работы даются в обратном хронологическом порядке с указанием дат, мест работы, занимаемых, должностей, основных функций и достижений). Для лиц с опытом работы эта часть является самой важной.
  4. Образование основное, по той специальности, которая позволяет претендовать на должность (перечислите в обратном хронологическом порядке учебные заведения, которые вы окончили, укажите квалификацию, подтверждаемую документом об образовании).
  5. Образование дополнительное (название курсов повышения квалификации, стажировок, тренингов и т.д.).
  6. Дополнительная информация (сведения о степени владения иностранными языками, о навыках работы на персональном компьютере, с оргтехникой, о наличии водительских прав и т. д.).
  7. Личностные качества, важные для работы, на которую вы претендуете.
  8. Личные сведения (дата рождения, семейное положение, дети и т.д.).
  9. Дата составления резюме.

Хорошее резюме должно: 

— содержать всю необходимую для работодателя информацию о соискателе (фамилия, имя, отчество, дата рождения, опыт работы, основное и дополнительное образование, домашний адрес, телефон и др.);

— быть кратким и свободным от лишней информации;

— удовлетворять определенным требованиям по форме и содержанию (то есть быть составленным по определенному шаблону);

— соответствовать той вакансии, на которую претендует соискатель;

— полностью соответствовать действительности;

— быть составлено грамотно, без орфографических ошибок.

В резюме не стоит указывать:

  1. Опыт, не связанный с той позицией, на которую вы претендуете

Потенциального работодателя интересуют ваши последние 3-5 мест работы и период не более 10 лет. Если вам далеко за 25 лет, не стоит писать о победах на школьных конференциях или работе в летнем лагере – такая информация засоряет резюме и раздражает нанимателя.

  1. Ваши физические данные и состояние здоровья

Если эта информация важна для потенциального работодателя, то соответствующее требование будет указано в объявлении о вакансии. В ином случае упоминание о своих внешних данных и состоянии здоровья в резюме на работу будет выглядеть непрофессионально.

  1. Местоимение «Я»

Формулировка предложений в стиле «я работала» и «а потом я занимался» в резюме на работу выглядит безграмотно и создает ощущение саморекламы. Значительно выгоднее выглядят безличные предложения либо существительные. Например, не «я занималась организацией корпоративных мероприятий», а «обязанности: организация корпоративных мероприятий».

  1. Подробное описание того, что вас не устраивало на прежней работе

Безусловно, большинство работодателей хотят узнать ответ на этот вопрос. И некоторые даже указывают его как обязательный в шаблоне резюме. Ответить на этот вопрос стоит честно, но лаконично. Не стоит говорить много негативных слов в адрес бывших коллег или работодателя. Для вашего нового нанимателя это может стать сигналом того, что вы не умеете ладить с людьми.

  1. Ваши слабые стороны

Вопрос о слабых сторонах кандидата действительно часто задается потенциальным работодателем. Так что ответ на него стоит продумать при подготовке к собеседованию. Однако само резюме на работу – вовсе не тот документ, где должно быть место самокритике и самобичеванию.

Уверенность в себе, конкретика и профессионализм даже в деталях – основные составляющие успеха в поиске работы.

свернуть

Как успешно пройти собеседование при трудоустройстве?

Собеседование – оптимальный способ продемонстрировать нанимателю свои лучшие качества.

Во время собеседования наниматель в первую очередь делает выводы о ваших профессиональных навыках и о том, соответствуете ли вы данной работе. Кроме того, собеседование позволяет вам решить, действительно ли данная работа отвечает вашим интересам и стремлениям. Ваша цель не только рассказать о себе, но и получить информацию о предлагаемой работе.

Как подготовиться к собеседованию?

  • Соберите информацию об организации, в которую вы идете на

собеседование.

  • Проанализируйте должность, на которую вы претендуете. Обратите

внимание на требования, которые предъявляются специалисту.

  • Мысленно отрепетируйте ваш разговор с нанимателем. Составьте список ожидаемых вопросов. Тщательно подготовьте ответы на наиболее вероятные вопросы.
  • Продумайте, какие вопросы вы хотели бы задать нанимателю.
  • Приготовьте заранее и возьмите с собой все копии документов, подтверждающие вашу квалификацию, образование, дополнительные знания и умения, автобиографию.

Как правильно вести себя на собеседовании?

  • Приходите на собеседование заранее, не опаздывайте.
  • Будьте аккуратно одеты.
  • Ведите себя непринужденно, уверенно, но не самоуверенно.
  • Помните, что ответы на вопросы нанимателя должны быть правдивыми, короткими, но исчерпывающими.
  • Говорите о своих профессиональных навыках без преувеличения.
  • Дайте понять, какую работу вы предпочитаете.
  • Не следует критически отзываться о своих бывших нанимателях.
  • Не спешите задавать вопросы, пока вас не попросят об этом, однако не бойтесь спросить о том, что вам необходимо знать.
  • Будьте готовы к обсуждению заработной платы, но только после того, как наниматель сам коснется этого вопроса. Будьте реалистичны при обсуждении данного вопроса.
свернуть

Как пройти тестирование при трудоустройстве?

В наши дни очень распространенным становится психологическое тестирование при приеме на работу. Это связано с тем, что работодателю важно знать соискателя не только как профессионала, но и как человека. Не подведете ли в трудную минуту? Способны ли взять на себя ответственность в случае необходимости, принять самостоятельное решение? Для этого и существуют тесты. Для оценки подбирают несколько тестов, охватывающих наиболее важные для данной профессии интеллектуальные, личностные, мотивационные и волевые качества.

Тесты обычно заполняются в бланковом или компьютерном варианте. Для каждой вакансии составляется определенный набор опросников в зависимости от требований к данному сотруднику как профессионалу, члену коллектива, руководителю и т.д. К каждому тесту можно подготовиться.

Как правило, соискателям предлагают тесты личностные, квалификационные, на интеллект, межличностные тесты. В любом опроснике присутствует так называемая «шкала лжи», которая позволяет оценить, насколько человек склонен преувеличивать свои успехи и достоинства.

К личностным тестам относят тесты на выявление личностных качеств (тип темперамента, характер и т.д.), уровня мотивации и ценностных ориентаций. Чаще всего используют различного рода опросники, но могут предложить и проективные методики – например, попросят нарисовать что-нибудь или дать интерпретацию картинки либо фотографии. Подготовиться к таким тестам можно только психологически.

Квалификационные тесты оценивают уровень профессиональных знаний, умений и навыков. Так, если вы претендуете на должность секретаря, вас попросят пройти тест на скорость и качество машинописи, грамотность, а если на бухгалтера – поучаствовать в каком-нибудь тренажере-имитаторе финансовой структуры. Эти тесты позволяют произвести отсев и первоначальное ранжирование кандидатов. К ним можно подготовиться на 100%.

Самые сложные тесты – интеллектуальные и логические. Они определяют способность использовать полученные знания и навыки и часто состоят из вопросов, не относящихся к профессиональной деятельности, но выявляющих уровень интеллекта. Наиболее распространен так называемый тест на коэффициент интеллекта (IQ). У взрослого человека он будет колебаться от 70 до 130, однако результаты этих тестов зависят не от реального уровня умственного развития человека, а от оперативности его логического мышления. Кроме особенностей мышления, проверяется работоспособность и скорость мыслительной работы, которую стимулировать практически невозможно.

Чтобы успешно пройти эти тесты, необходимо выполнить наибольшее количество заданий, так как во многих тестах в результате засчитываются только верные ответы. Качество выполнения тестов такого рода во многом зависит от того, насколько человек знаком с подобными задачами. Поэтому здесь главное – тренировка. Чаще всего, все тесты интеллекта имеют ограничение во времени.

Тесты межличностных отношений выявят ваш стиль общения с людьми, уровень конфликтности, навыки общения в различных ситуациях. Сюда же можно отнести тесты на выявление стиля руководства или склонности к лидерству.

Процедура проведения тестирования стандартна. Одного или нескольких кандидатов усаживают лицом к сотруднику, проводящему тестирование, и раздают необходимые принадлежности: тесты с вопросами и заданиями, карандаши, листы бумаги, бланки для ответов и т.д. Перед началом тестирования вам расскажут о назначении теста, объяснят правила его проведения и зачитают или выдадут инструкцию. Если что-то непонятно, можно и даже нужно задавать вопросы. В большинстве случаев на тест отводят строго определенное время, по истечении которого тестирование немедленно прерывается. Полученные ответы обрабатываются, и по результатам принимается решение о соответствии или несоответствии кандидата.

свернуть

Трудоустройство: что нужно знать, чтобы избежать проблем

Документы, необходимые при трудоустройстве

При заключении трудового договора (ст. 26 Трудового кодекса) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

  1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и подлежащих призыву на воинскую службу).
  2. Трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей.
  3. Диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы.
  4. Направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством.
  5. Индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов).
  6. Декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

На что необходимо обратить внимание при трудоустройстве?

  1. Внимательно ознакомьтесь с предлагаемым для подписания трудовым договором (контрактом). Трудовым кодексом Беларуси предусмотрена обязательная письменная форма трудового договора. Он должен быть подписан сторонами и один его экземпляр должен быть передан нанимателем работнику. Трудовой договор должен содержать сведения об условиях оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки (оклада), доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, сроки выплаты заработной платы; о размере основного и дополнительного отпусков, основные права и обязанности сторон.
  2. Знайте: устная договоренность между работником и нанимателем не является основанием для принятия решения в пользу работника, если, например, штатным расписанием организации установлена другая, значительно меньшая сумма зарплаты. Кроме того, работнику необходимо ознакомиться и знать сроки выплаты заработной платы, а также то, что наниматель обязан выплачивать средний заработок за время трудового отпуска не позднее двух дней (работающим по контракту — одного дня) до начала отпуска.

На каких основаниях наниматель может отказать в трудоустройстве?

Наниматель может отказать работнику в трудоустройстве в следующих случаях:

  1. Если уровень профессиональной компетенции работника не подходит

нанимателю. Под профессиональной компетенцией работника понимается способность выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессиональных навыков, а именно: определенный уровень образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли.

  1. Если работник, поступающий на работу, не предоставил документы,

которые в соответствии с законодательством должны быть предоставлены при заключении трудового договора.

  1. Если работник, поступающий на работу, не достиг возраста, с которого допускается заключение трудового договора.
  2. Если работник, поступающий на работу, не выполняет обязательные требования закона (например, отказ лица, не достигшего возраста 18 лет, от обязательного медицинского осмотра при заключении трудового договора).

Наниматель при отказе в приеме на работу обязан известить гражданина о мотивах отказа в письменной форме. Однако гражданин, считающий отказ в заключении трудового договора необоснованным, может обратиться в суд.

Что делать, если работодатель отказывается

оформлять трудовые правоотношения?

Если работодатель отказывает в оформлении трудовых правоотношений, необходимо:

  1. Написать и отправить заказным письмом жалобу по факту неоформления трудовых правоотношений в департамент государственной инспекции труда и прокуратуру (результаты их проверок помогут работнику отстоять права в суде).
  2. Подать иск в суд об установлении факта трудовых правоотношений, внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу и другие ваши требования (продолжения трудовых правоотношений, выплата зарплаты, увольнение, возмещение морального вреда и т.п.).
  3. Собрать доказательства своих правоотношений с нанимателем:

– свидетельские показания 5-7 человек;

– документы, копии документов организации с вашей подписью или  адресованные вам, визы нанимателя с вашей фамилией;

– описание рабочего места и режима работы;

– ФИО, должности сотрудников, особенности их рабочих мест;

– проекты, над которыми работает организация и над которыми работал конкретно работник.

Обязанности нанимателей

Устраиваясь на работу, стоит узнать, какие права и обязанности есть у каждой из сторон – нанимателя и сотрудника.

В Трудовом кодексе Республики Беларусь определены обязанности нанимателей при приеме на работу (статья 54) и при организации труда работников (статья 55).

В соответствии со статьей 54 Трудового кодекса при приеме на работу наниматель обязан:

  1. потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;
  2. ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;
  3. ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
  4. провести вводный инструктаж по охране труда;
  5. оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;
  6. в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.

При организации труда наниматель обязан:

  1. рационально использовать труд работников;
  2. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
  3. вести учет фактически отработанного работником времени;
  4. выплачивать заработную плату;
  5. обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте;
  6. принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний;
  7. своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
  8. своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда;
  9. соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
  10. обеспечивать работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;
  11. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами;
  12. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;
  13. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников;
  14. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением;
  15. обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
  16. представлять статистические данные о труде;
  17. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением), постановлением.

Обязанности работников

Обязанности работников закреплены в статье 53 Трудового кодекса:

  1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;
  2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;
  3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
  4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
  5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
  6. бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;
  7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
  8. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
  9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
  10. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя;
  11. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную законодательством о труде.

Права нанимателей

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса, наниматель имеет право:

  1. заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом и законодательными актами;
  2. вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения;
  3. создавать и вступать в объединения нанимателей;
  4. поощрять работников;
  5. требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;
  6. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом;
  7. обращаться в суд для защиты своих прав.

Права работников

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса, работники имеют право на:

  1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;
  2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;
  3. участие в собраниях;
  4. участие в управлении организацией;
  5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;
  6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней (часть первая статьи 147), и отпуска продолжительностью не ниже установленной настоящим Кодексом;
  7. государственное социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;
  8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;
  9. судебную и иную защиту трудовых прав.
свернуть

В чем разница между совместительством и совмещением?

Работа по совместительству

В соответствии с Трудовым Кодексом Республики Беларусь работа по совместительству является видом трудового договора и должна производиться за пределами рабочего времени по основной работе. Работа по совместительству возможна как у нанимателя, у которого работник работает на основной работе, так и у другого нанимателя. За работу по совместительству предоставляется трудовой отпуск. В табеле учета рабочего времени указывается время работы по основной работе и по совместительству. Оплата работы по совместительству осуществляется в соответствии со штатным расписанием. Прекращение работы по совместительству оформляется приказом о расторжении трудового договора по совместительству. Основания к расторжению трудового договора по совместительству те же, что и для трудового договора по основному месту работы. Дополнительно предусмотрено увольнение в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Совмещение

Совмещение профессий (должностей) оформляется только приказом и выполняется в пределах рабочего времени на основной работе. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) производится по соглашению с работником, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, устанавливается правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Совмещение профессий (должностей) прекращается по желанию работника или по инициативе нанимателя в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами и с письменным предупреждением работника об этом не позднее, чем за один месяц.

Для оформления совмещения требуется подать заявление на имя нанимателя, в котором выразить желание о совмещении должностей и с просьбой "включить в трудовой договор условия о совмещении с установлением соответствующей доплаты".

Может ли работодатель отказать работнику в совмещении должностей по его инициативе?

Наниматель вправе отказать в совмещении, поскольку установление совмещения допустимо по соглашению сторон трудового договора (контракта), т.е. с обоюдного согласия работника и нанимателя. Узнайте, как оформляется работа по совмещению.

свернуть

Особенности трудоустройства несовершеннолетних

В Беларуси допускается трудоустройство лиц, достигших возраста 16 лет. Однако в этом правиле есть исключение. В ст. 21 и ч. 2 ст. 272 Трудового Кодекса предусмотрено, что с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей), трудовой договор может быть заключен и с 14-15-летними подростками для выполнения легкой работы, которая не является вредной для их здоровья и развития, а также не наносит ущерба посещаемости общеобразовательной школы, учреждения, обеспечивающего получение профессионально-технического или среднего специального образования.

Следует обратить внимание, что трудовое законодательство Беларуси не предусматривает заключение трудового договора с лицами моложе 14 лет. Однако на практике имеют место случаи выполнения некоторых работ детьми моложе 14 лет. Например, если ребенок участвует в театральных, цирковых представлениях, или сам создает какие-либо произведения, то в соответствии с ТК трудовой договор с ним не может быть заключен. Более того, в п. 4 ст. 22 ТК предусмотрено, что трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения с лицом моложе 14 лет.

Кроме того, ч. 2 ст. 348 ТК предусматривает, что запрещается работа по совместительству лиц моложе 18 лет, а ч. 1 ст. 405 ТК устанавливает, что письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем только с работниками, достигшими 18 лет.

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а несовершеннолетний должен предъявить нанимателю:

– свидетельство о рождении (для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет);

– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (для лиц в возрасте от 16 до 18 лет);

– приписное свидетельство (для призывников);

– трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу;

–диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

–индивидуальную программу реабилитации инвалида (для детей-инвалидов);

–заключение предварительного медицинского осмотра (для всех несовершеннолетних).

Прием на работу без указанных документов не допускается. Особенно это касается документов о состоянии здоровья несовершеннолетних. В ст. 275 ТК установлено, что все лица моложе 18 лет, принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем до достижения 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Следует обратить внимание, что на практике имеют место случаи, когда при заключении трудового договора с несовершеннолетним наниматели требуют от органов опеки и попечительства или от родителей несовершеннолетнего рекомендацию-поручительство. Такие требования нанимателей не основаны на законе, а потому отказ в заключении трудового договора на этом основании может быть обжалован в суде.

свернуть

Особенности трудоустройства инвалидов

Инвалиды могут осуществлять трудоустройство самостоятельно либо с помощью государственной службы занятости. Для нанимателей каждый из способов будет иметь свои особенности.

Трудоустройство инвалидов может осуществляться в том числе путем бронирования рабочих мест и создания специализированных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Минимальное количество рабочих мест, в том числе специализированных, для трудоустройства инвалидов устанавливается нанимателям местными исполнительными и распорядительными органами или специальными государственными программами.

На основании оценки состояния и прогноза развития занятости населения региона, банка данных безработных из числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, органы по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов направляют нанимателям предложения об установлении им на очередной календарный год брони для приема на работу данных граждан, а также о создании рабочих мест для их трудоустройства (в том числе специализированных рабочих мест для лиц с ограниченной трудоспособностью). Наниматели анализируют поступившие предложения и ежегодно до 1 октября информируют органы по труду, занятости и социальной защите о количестве таких граждан, прием на работу которых гарантируется в очередном календарном году на имеющиеся свободные рабочие места (вакансии) и о возможности создания рабочих мест для их трудоустройства. На основе полученной информации местные исполнительные и распорядительные органы ежегодно до 1 ноября принимают решения на очередной календарный год об установлении брони нанимателям для приема на работу инвалидов.

Затраты на создание таких рабочих мест свыше трех процентов от среднесписочной численности работников компенсируются нанимателям за счет средств, направляемых на финансирование мероприятий по обеспечению занятости населения. Положение о порядке финансирования и компенсации затрат на создание и сохранение рабочих мест для инвалидов утверждено Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 2 февраля 2009 года № 128.

Местные службы занятости с учетом установленного норматива выдают инвалидам направления на бронь, которые являются обязательными для нанимателя. Последний обязан принять на работу инвалида, трудоустраивающегося по направлению. Данное положение подтверждается закрепленным в Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее — ТК) запретом на отказ в заключении трудового договора с гражданами, направленными на работу государственной службой занятости в счет брони (ст. 16 ТК). При этом необоснованный отказ должностного лица нанимателя в приеме на работу гражданина, направленного органами государственной службы занятости населения в счет брони, влечет наложение штрафа в размере от 20 до 50 базовых величин (ст. 9.16 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее — КоАП)).

Испытательный срок при заключении трудового договора для инвалидов не устанавливается.

При самостоятельном трудоустройстве инвалида наниматель вправе отказать ему в приеме на работу, но только не по причине инвалидности.

 Какие документы должен предъявить инвалид при трудоустройстве

Особенность оформления приема на работу инвалида заключается в том, что он должен предъявить потенциальному нанимателю расширенный перечень документов. Так, наряду с обязательными документами инвалид должен предъявить дополнительные документы:

Обязательные документы:

  1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и подлежащих призыву на воинскую службу).
  2. Трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей.
  3. Диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы.
  4. Декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Дополнительные документы:

  1. Индивидуальная программа реабилитации инвалида.
  2. 6. Направление службы занятости (в случае трудоустройства через государственную службу занятости).
свернуть

Что нужно знать молодому специалисту при трудоустройстве

Выпускники, работающие по распределению, являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими).

Молодой специалист обязан отработать один год – после получения профессионально-технического образования, два года – после получения среднего специального или высшего образования. Указанный срок работы по распределению исчисляется со дня заключения трудового договора (контракта) между выпускником и нанимателем.

Гарантии и льготы при трудоустройстве

По окончании обучения в учреждении образования молодым специалистам предоставляется отдых продолжительностью тридцать один календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, – 45 календарных дней (статья 48 Кодекса об образовании).

Молодым специалистам по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, при заключении трудового договора не устанавливается предварительное испытание. Это же правило распространяется и на молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования (статья 28 Трудового кодекса Республики Беларусь – далее ТК РБ).

Молодым специалистам гарантируются выплаты в связи с переездом на работу в другую местность, предусмотренные законодательством (статья 48 Кодекса об образовании). В частности, компенсируются затраты по проезду на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку (в том числе выплачиваются суточные), по провозу багажа в количестве до 500 килограммов на самого выпускника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними), а также выплачивается единовременное пособие в размере месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы (статья 96 ТК РБ).

Увольнение молодых специалистов или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией, до окончания срока работы по распределению запрещается, за исключением случаев:

  1. перехода на выборную должность (пункт 4 статьи 35 ТК РБ);
  2. принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
  3. зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
  4. нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 ТК РБ);
  5. увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4 – 9 статьи 42, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1–3, 5, 6 статьи 44 ТК РБ.

На молодых специалистов, направленных на работу в организации, которые размещаются в зонах радиационного загрязнения, распространяются льготы и компенсации, предусмотренные законодательством для лиц, проживающих и работающих в этих зонах.

Жилищная и бытовая сферы

Молодым специалистам могут быть предоставлены служебные жилые помещения государственного жилищного фонда на период сохранения трудовых (служебных) отношений с государственным органом или иной государственной организацией в индивидуальном порядке (Указ Президента Республики Беларусь от 19 марта 2007 года №128 «О некоторых вопросах предоставления и использования жилых помещений государственного жилищного фонда»).

Молодым специалистам, прибывшим на работу по распределению, областные, Минский городской советы депутатов, а также наниматели при недостаточности собственного жилого фонда могут выделять средства с целью компенсации затрат на наем жилых помещений (пункт 26 Положения 821).

Физические лица, получающие доходы от сдачи внаем жилых помещений молодым специалистам, освобождаются от уплаты подоходного налога (пункт 1.41 ст. 163 Налогового кодекса Республики Беларусь).

Молодые специалисты, распределенные в город Минск, имеют право постановки на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий без учета 10-летнего срока проживания со дня регистрации в городе Минске (Указ Президента Республики Беларусь от 29 ноября 2005 года №565 «О некоторых мерах по регулированию жилищных отношений»).

Материальное стимулирование

Молодым специалистам, получившим среднее специальное или высшее образование, выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем семестре, получившим профессионально-техническое образование – из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.

Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок после заключения трудового договора (контракта) с молодым специалистом в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.

Молодым специалистам, получившим среднее специальное или высшее образование по педагогическим специальностям, выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов учреждением образования, которое они окончили, из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем семестре.

В случае если молодые специалисты не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре, им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска (п. 24 Положения 821).

Ставки заработной платы и должностные оклады молодых специалистов – выпускников Белорусского государственного университета, завершивших обучение с отличием, получивших степень бакалавра или магистра и работающих по персональному распределению в учреждениях и организациях бюджетной сферы, в первые 5 лет работы повышаются на 10 процентов (Указ Президента Республики Беларусь от 20 ноября 1996 года №477 «О социальной поддержке работников, аспирантов и студентов Белорусского государственного университета»).

С 2009 года молодым специалистам из числа педагогических работников правительство Беларуси установило дополнительные бонусы при трудоустройстве на работу по распределению.

Ежемесячные доплаты молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием из числа педагогических работников, а также специалистам с высшим и средним специальным образованием из числа педагогических работников, получивших образование на условиях оплаты и направленных на работу по распределению, в течение двух лет со дня заключения с ними трудового договора (контракта) в размере одной тарифной ставки первого разряда, установленной Советом министров Республики Беларусь для оплаты труда работников государственных организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.

Ежемесячные доплаты выплачиваются по основному месту работы молодого специалиста (специалиста, получившего образование на условиях оплаты) пропорционально отработанному времени (объему выполненных работ) (постановление Совета министров Республики Беларусь от 26 января 2009 года №86 «О некоторых вопросах оплаты труда работников учреждений образования»).

Льготные кредиты в течение двух лет после окончания высших и средних специальных учебных заведений на приобретение домашнего имущества (мебель, холодильник, телевизор, газовая или электрическая плита, стиральная машина) и товаров первой необходимости (одежда, обувь, набор постельного белья, посуда) (Указ Президента Республики Беларусь от 27 ноября 2000 г. №631 «О дополнительных мерах по повышению заработной платы и предоставлению льготных кредитов отдельным категориям граждан».

свернуть

ПАМЯТКА ВЫПУСКНИКУ

Наниматель обязан:

  1. Оформить с тобой, в зависимости от договоренности, трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор, в том числе контракт, обязательно в письменной форме установленного образца, один экземпляр договора передать тебе (ст. 18 Трудового кодекса Республики Беларусь). Помни, что статья 17 ТК РБ запрещает нанимателю заключать срочный трудовой договор на работу, которая носит постоянный характер, за исключением контракта.
  2. Ознакомить тебя под роспись:

– с должностными (функциональными) обязанностями, которые должны быть разработаны в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ, профессий или Квалификационным справочником должностей служащих, т.е. определить порученную тебе работу;

– с условиями оплаты труда, правилами внутреннего трудового распорядка.

Ты должен внимательно изучить их, так как в последующем оплата твоего труда будет осуществляться в соответствии с их нормами, так же, как и организовываться твой труд, устанавливаться режим труда и отдыха, предоставляться льготы и компенсации.

  1. В течение 5 дней тебе оформляется трудовая книжка. Это документ, по которому подтверждается твой трудовой стаж в течение всей твоей жизни. Поэтому к нему и должно быть соответствующее отношение. В дальнейшем при трудоустройстве на другую работу наниматель будет у тебя истребовать трудовую книжку и выдавать тебе расписку о получении от тебя трудовой книжки. Указанный порядок регламентируется Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.05.2000 № 72 с последующими дополнениями и изменениями. Это делается для того, чтобы твоя трудовая книжка не потерялась.
  2. В личной карточке формы Т-2 ты будешь расписываться об ознакомлении с записями в твоей трудовой книжке о приеме на работу, а впоследствии – о переводах и увольнении. Поэтому, прежде чем поставить роспись в карточке, поинтересуйся, что записано в твоей трудовой книжке.
  3. Твоя трудовая книжка регистрируется в книге движения трудовых книжек, и когда ты будешь ее получать при увольнении, тебе необходимо дату получения трудовой книжки проставить собственноручно в указанной книге и в личной карточке формы Т-2. Это важно по следующим причинам.

При увольнении трудовая книжка должна выдаваться тебе на руки в день увольнения (последний день работы). В случае задержки её выдачи по вине нанимателя он обязан выплатить тебе средний заработок за каждый день просрочки и изменить дату увольнения на дату выдачи трудовой книжки. Выплата не производится и дата не изменяется, если ты сам отказался получить ее в указанный срок. Если наниматель не признает своей вины в задержке выдачи тебе трудовой книжки, то его вина может быть доказана тобой в судебном порядке.

  1. Время начала и окончания работы, время перерывов в работе, выходные дни указываются в твоем трудовом договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка. В случае сменной работы разрабатывается график работы, который согласовывается с профсоюзом и доводится до твоего сведения не позднее чем за один месяц до его введения. Об изменении графика работы наниматель обязан известить тебя не позднее чем за один месяц письменно, с указанием обоснованных причин. К работе в выходной день или сверх установленной нормы часов наниматель может привлечь тебя с твоего согласия или в силу исключительных причин (например: предотвращения катастрофы, производственной аварии и т.д.).

При разработке графиков наниматель должен соблюдать нормы Трудового кодекса Республики Беларусь по продолжительности рабочей недели (полная норма – 40 часов), по ежедневному, ежесменному, еженедельному отдыху. Продолжительность ежедневного отдыха установлена не менее двойной продолжительности смены, предшествующей отдыху, а в случае, если такой отдых по графику получается уменьшенным, он компенсируется за счет увеличения еженедельного отдыха. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха составляет по ст. 138 ТК РБ не менее 42 часов. Это касается как пятидневной, так и шестидневной рабочей недели.

В рабочее время ты должен находиться на рабочем месте и выполнять возложенные на тебя трудовые обязанности. Если у тебя имеются обстоятельства, в силу которых ты не можешь присутствовать на работе, ты должен получить письменное разрешение (приказ) нанимателя о предоставлении тебе отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым или другим уважительным причинам. Продолжительность указанного отпуска, по Закону, не может превышать 30 календарных дней в течение календарного года (например, с 01.01.2010 по 31.12.2010).

Отсутствие на работе без надлежащего разрешения и оправдательных документов (например, больничного листа) является прогулом, за который наниматель может тебя уволить по п. 5 ст. 42 ТК РБ (за прогул). Прогулом также считается отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня; самовольное оставление работы при написании заявления об увольнении по твоему желанию, так как ты должен отработать 1 месяц после подачи нанимателю заявления, если нет иной договоренности с нанимателем; самовольный уход в отпуск.

Если ты не подчиняешься установленному у нанимателя трудовому распорядку и ненадлежащим образом выполняешь свои трудовые обязанности, то наниматель, помимо увольнения за прогул, вправе расторгнуть с тобой трудовой договор по п. 4 ст. 42 ТК РБ – за систематическое неисполнение тобой без уважительных причин обязанностей, возложенных на тебя трудовым договором. Влечет за собой увольнение по п. 7 ст. 42 ТК РБ появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы; по п. 5 ст. 42 ТК РБ, по п. 8 ст. 42 ТК РБ за совершение по месту работы хищения имущества нанимателя; по п. 9 ст. 42 ТК РБ, если ты однократно нарушил правила охраны труда и твои действия повлекли увечье или смерть других работников.

Кроме того, при приеме на работу наниматель обязан:

  • направить тебя на прохождение предварительного медицинского осмотра (если это требуется);
  • если должность, на которую тебя принимают, попадает в перечень работ с повышенной опасностью, то тебе необходимо пройти обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда с получением соответствующего удостоверения;
  • провести с тобой вводный инструктаж по охране труда;
  • провести с тобой на рабочем месте первичный инструктаж по охране труда. Расписываться в специальных журналах о том, что ты проинструктирован, можно только после того, как с тобой указанный инструктаж по охране труда проведен;
  • выдать необходимые средства индивидуальной защиты, в том числе специальную одежду и специальную обувь, которыми ты обязан пользоваться постоянно;
  • перед допуском к самостоятельной работе назначать тебе стажировку под руководством опытного работника либо руководителя подразделения (не менее 2 рабочих дней).

Помни! Ты обязан соблюдать правила охраны труда! Ты вправе отказаться выполнять работу, если наниматель не обеспечил тебе безопасные условия труда, в том числе не обеспечил тебя средствами индивидуальной защиты.

 Тебе также необходимо знать, что:

  • отношения, возникающие у тебя при приеме на работу, регулируются нормами Трудового кодекса Республики Беларусь;
  • заработанную тобой плату за выполненную работу наниматель обязан выдавать тебе под роспись в платежных документах (ст. 73 ТК РБ), с обязательной выдачей расчетных листков (ст. 80 ТКРБ), если ты работаешь по трудовому договору – не реже двух раз в месяц и не реже одного раза – если ты работаешь по контракту
  • трудовой отпуск должен предоставляться тебе ежегодно во время, указанное в графике трудовых отпусков, который должен быть доведен до твоего сведения в январе текущего года

если у тебя возник трудовой спор с нанимателем, ты вправе разрешить его, обратившись в комиссию по трудовым спорам нанимателя, если она создана. Решение комиссии обжалуется в суд. Если комиссия у нанимателя не создавалась, то спор разрешается в судебном порядке. Исковое заявление ты можешь оформить сам или обратиться в коллегию адвокатов по месту нахождения нанимателя. При разрешении трудовых споров в суде ты освобождаешься от уплаты судебных расходов.

свернуть

Если тебе нет 18 лет

Тебе устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

в возрасте от 14 до 16 лет  – не более 23 часов в неделю,

от 16 до 18 лет35 часов.

При этом отработка меньшего количества часов не влияет на размер твоей заработной платы, так как заработная плата работникам моложе 18 лет выплачивается в том же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Если оплата твоего труда производится по сдельным расценкам, то и нормы выработки тебе также снижаются пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени.

Трудовой кодекс Республики Беларусь запрещает нанимателю привлекать тебя к ночным (с 22.00 до 6.00), сверхурочным работам, работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни. Запрещается также применение твоего труда на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.

Трудовой отпуск тебе устанавливается продолжительностью 30 календарных дней и предоставляется в летнее время или, по твоему желанию, в любое другое время года в соответствии с графиком отпусков.

Увольнение тебя с работы по инициативе нанимателя возможно только после предварительного уведомления комиссии по делам несовершеннолетних.

свернуть